Anställningsavtal Handels

Först publicerad: mars 18, 2025 | Senast uppdaterad: augusti 25, 2025 | Författad av Elin Andersson



Anställningsavtal Handels
Mall och exempel PDF WORD-Format
Omdömen – ⭐⭐⭐⭐ 4.18 : 566
Öppna

Mall

 


Exempel

 


Mall Anställningsavtal Handels

Anställningsavtal Handels

Här ingås ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren enligt nedanstående villkor:

  1. Parter:
    Arbetsgivare: [Namn på arbetsgivaren]
    Arbetstagare: [Namn på arbetstagaren]
  2. Anställningens omfattning:
    Anställningen gäller från [startdatum] till [slutdatum], med möjlighet till förlängning.
  3. Arbetstid:
    Arbetstiden för anställningen är [antal] timmar per vecka, fördelat enligt arbetsgivarens schema.
  4. Lön:
    Arbetstagaren erhåller en månadslön på [belopp] kronor.
  5. Anställningens karaktär:
    Anställningen är en tillsvidareanställning/provanställning/vikariat med möjlighet till fast anställning.
  6. Arbetsuppgifter:
    Arbetstagaren ska utföra följande arbetsuppgifter: [beskrivning av arbetsuppgifter]
  7. Övertid och ersättning:
    Eventuell övertid ersätts enligt gällande kollektivavtal.
  8. Arbetsskyldighet:
    Arbetstagaren åtar sig att utföra sina arbetsuppgifter enligt arbetsgivarens instruktioner och följa gällande regler och rutiner.
  9. Uppsägning:
    Uppsägningstid för arbetsgivaren är [antal] månader och för arbetstagaren är [antal] månader.
  10. Konfidentialitet:
    Arbetstagaren åtar sig att behandla konfidentiella uppgifter som han/hon kommer i kontakt med under anställningen med sekretess.
  11. Vidareutbildning:
    Arbetsgivaren kan erbjuda vidareutbildning för att främja arbetstagarens kompetensutveckling.

Detta anställningsavtal träder i kraft från och med [datum] och ersätter alla tidigare avtal och överenskommelser mellan parterna.

Arbetstagaren och arbetsgivaren bekräftar härmed att de har läst, förstått och accepterat villkoren i detta anställningsavtal.

Arbetstagare:

[Namn på arbetstagaren]

Arbetsgivare:

[Namn på arbetsgivaren]






 

Lämna en kommentar