Sekretessavtal Anställd

Först publicerad: april 16, 2025 | Senast uppdaterad: augusti 25, 2025 | Författad av Elin Andersson



Sekretessavtal Anställd
Mall exempel WORD PDF-Format
Omdömen – ⭐⭐⭐⭐ 4.56 : 776
Öppna

Mall

 


Exempel

 


Mall Sekretessavtal Anställd

Sekretessavtal

Mellan företaget [FÖRETAGSNAMN], org.nr. [ORGANISATIONSNR], ([HÄRADSDOMSTAD]), nedan kallad Arbetsgivaren, och den anställde, [ANSTÄLLDENS NAMN], personnummer [PERSONNUMMER], nedan kallad Anställden, har följande sekretessavtal (avtalet) upprättats:

  1. Sekretessskyldighet

    1.1 Anställden förbinder sig att iaktta fullständig sekretess gällande Arbetsgivarens affärs- och företagshemligheter, kundinformation, tekniska dokument, inkomstuppgifter samt annan konfidentiell information, som Anställden kommer i kontakt med under anställningen.

  2. Undantag

    2.1 Sekretessskyldigheten gäller inte för sådan information som:

    • företaget har offentliggjort eller samtyckt till att offentliggöra,
    • är allmänt känd inom branschen,
    • Anställden mottagit från tredje part i laglig ägo utan skyldighet till sekretess,
    • Anställden kan påvisa att han/hon hade kännedom om före anställningen vid företaget, eller
    • behöver offentliggöras enligt lag, myndighetsbeslut eller domstolsbeslut.
  3. Tydliggörande av ansvar

    3.1 Arbetsgivaren ansvarar för att tydligt kommunicera vilken information som är konfidentiell för Anställden.

    3.2 Anställden är skyldig att följa Arbetsgivarens anvisningar och vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa skyddet av konfidentiell information.

  4. Åtgärder vid överträdelse

    4.1 Vid överträdelse av sekretessavtalet kan Arbetsgivaren vidta disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning.

    4.2 Efter avslutad anställning är Anställden fortfarande skyldig att iaktta sekretessavtalet.

  5. Övrigt

    5.1 Detta avtal gäller under hela anställningstiden och även efter anställningens upphörande.

Undertecknande

Arbetsgivaren:

[ARBETSGIVARENS NAMN]

Anställden:

[ANSTÄLLDENS NAMN]

Datum:

[DATUM]





 

Lämna en kommentar